Kurzarbeit zur Vermeidung betriebsbedingter Kuendigung

Die Arbeit behandelt die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber verpflichtet ist, vorrangig Kurzarbeit einzufuhren, wenn er vor der Entscheidung steht, betriebsbedingte Kundigungen aussprechen zu mussen. Diese Frage ist angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Rezession von groer praktischer Bedeutung. Aktuelle hochstrichterliche Rechtsprechung hierzu gibt es kaum, im Schrifttum wird die Problematik nur vereinzelt behandelt. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Abgrenzung zwischen vorubergehendem Beschaftigungsmangel und endgultigem Wegfall von Arbeitsplatzen. Hieraus ergeben sich die Konsequenzen fur das Verhaltnis von Kurzarbeit zur betriebsbedingten Kundigung.

Die Arbeit behandelt die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber verpflichtet ist, vorrangig Kurzarbeit einzuführen, wenn er vor der Entscheidung steht, betriebsbedingte Kündigungen aussprechen zu müssen. Diese Frage ist angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Rezession von großer praktischer Bedeutung. Aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung hierzu gibt es kaum, im Schrifttum wird die Problematik nur vereinzelt behandelt. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Abgrenzung zwischen vorübergehendem Beschäftigungsmangel und endgültigem Wegfall von Arbeitsplätzen. Hieraus ergeben sich die Konsequenzen für das Verhältnis von Kurzarbeit zur betriebsbedingten Kündigung.

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