Eine Analyse der Beschaeftigungsprobleme kleiner Unternehmen

In einer Zeit, die durch extrem hohe Arbeitslosigkeit gekennzeichnet ist, gelten kleine Unternehmen als die beschaftigungspolitischen Hoffnungstrager. Gerade kleine Firmen haben jedoch nach wie vor Stellenbesetzungsprobleme. Dieser vermeintliche Widerspruch ist Ausgangspunkt des Buches. Nach einer kurzen Definition und Flexibilitatseinschatzung von kleinen Unternehmen werden systematisch und umfassend die Beschaftigungsprobleme von kleinen Firmen untersucht. Die aus der theoretischen Analyse gewonnenen Ergebnisse werden anhand von Fallstudien uberpruft. Es stellt sich heraus, da kleine Unternehmen vielfaltigen Beschaftigungsrestriktionen ausgesetzt sind und ihre Flexibilitat in diesem Bereich erheblich eingeschrankt ist. Daraus resultieren insbesondere Konsequenzen fur die Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik.

In einer Zeit, die durch extrem hohe Arbeitslosigkeit gekennzeichnet ist, gelten kleine Unternehmen als die beschäftigungspolitischen Hoffnungsträger. Gerade kleine Firmen haben jedoch nach wie vor Stellenbesetzungsprobleme. Dieser vermeintliche Widerspruch ist Ausgangspunkt des Buches. Nach einer kurzen Definition und Flexibilitätseinschätzung von kleinen Unternehmen werden systematisch und umfassend die Beschäftigungsprobleme von kleinen Firmen untersucht. Die aus der theoretischen Analyse gewonnenen Ergebnisse werden anhand von Fallstudien überprüft. Es stellt sich heraus, daß kleine Unternehmen vielfältigen Beschäftigungsrestriktionen ausgesetzt sind und ihre Flexibilität in diesem Bereich erheblich eingeschränkt ist. Daraus resultieren insbesondere Konsequenzen für die Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik.