Der Grundsatz der Verhaeltnismaeigkeit im Kuendigungsrecht

Das BAG verlangt neuerdings bei der Rechtmaigkeitsuberprufung von Kundigungen des Arbeitsverhaltnisses eine allgemeine Interessenabwagung. Es stellt sich die Frage nach der dogmatischen Grundlage und den Auswirkungen in der kundigungsrechtlichen Praxis. Die vorliegende Untersuchung leitet die Geltung des Grundsatzes im Individualarbeitsrecht her. Entgegen der Rechtsprechung des BAG ist im Ergebnis eine allgemeine Interessenabwagung abzulehnen. Eine Prazisierung des Verhaltnismaigkeitsgrundsatzes im arbeitsrechtlichen Kundigungsrecht wird vorgenommen. Diese ermoglicht eine treffendere Behandlung des Grundsatzes bei Kundigungsfallen.

Das BAG verlangt neuerdings bei der Rechtmäßigkeitsüberprüfung von Kündigungen des Arbeitsverhältnisses eine allgemeine Interessenabwägung. Es stellt sich die Frage nach der dogmatischen Grundlage und den Auswirkungen in der kündigungsrechtlichen Praxis. Die vorliegende Untersuchung leitet die Geltung des Grundsatzes im Individualarbeitsrecht her. Entgegen der Rechtsprechung des BAG ist im Ergebnis eine allgemeine Interessenabwägung abzulehnen. Eine Präzisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes im arbeitsrechtlichen Kündigungsrecht wird vorgenommen. Diese ermöglicht eine treffendere Behandlung des Grundsatzes bei Kündigungsfällen.

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