Das Erleben der Berufssituation bei aelteren Arbeitnehmern : Ein Beitrag zur differentiellen Gerontologie

Prognosen zur demographischen Entwicklung sowie vorliegende Arbeitsmarktszenarien weisen darauf hin, daß Unternehmen die Umsetzung technologischer und arbeitsorganisatorischer Innovationen künftig zunehmend mit Arbeitnehmern über 45 Jahren bewältigen müssen. Gerade «ältere Arbeitnehmer» gelten jedoch häufig allein aufgrund ihres Lebensalters als «personale Innovationshemmnisse». Die Arbeit untersucht, wie ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitssituation in dem skizzierten Spannungsfeld bewerten und wie es ihnen gelingt, ihre berufliche Identität aufrechtzuerhalten. Die Ergebnisse bestätigen nicht die Annahme, wonach «ältere Arbeitnehmer» generell ihr berufliches Anspruchsniveau senken und die innere Kündigung antreten. Es konnte vielmehr gezeigt werden, daß der größere Teil der Befragten Veränderungen als eine wirkliche Herausforderung wahrnimmt und daß gerade die Erfahrung eigener Wirksamkeit und eigener Kompetenzen sowie eine vielseitige Arbeitstätigkeit die wesentlichen Voraussetzungen für ein positives Erleben der Berufssituation als älterer Arbeitnehmer bilden.

Prognosen zur demographischen Entwicklung sowie vorliegende Arbeitsmarktszenarien weisen darauf hin, da Unternehmen die Umsetzung technologischer und arbeitsorganisatorischer Innovationen kunftig zunehmend mit Arbeitnehmern uber 45 Jahren bewaltigen mussen. Gerade «altere Arbeitnehmer» gelten jedoch haufig allein aufgrund ihres Lebensalters als «personale Innovationshemmnisse». Die Arbeit untersucht, wie altere Arbeitnehmer ihre Arbeitssituation in dem skizzierten Spannungsfeld bewerten und wie es ihnen gelingt, ihre berufliche Identitat aufrechtzuerhalten. Die Ergebnisse bestatigen nicht die Annahme, wonach «altere Arbeitnehmer» generell ihr berufliches Anspruchsniveau senken und die innere Kundigung antreten. Es konnte vielmehr gezeigt werden, da der groere Teil der Befragten Veranderungen als eine wirkliche Herausforderung wahrnimmt und da gerade die Erfahrung eigener Wirksamkeit und eigener Kompetenzen sowie eine vielseitige Arbeitstatigkeit die wesentlichen Voraussetzungen fur ein positives Erleben der Berufssituation als alterer Arbeitnehmer bilden.