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Die wissenschaftliche Arbeit ist zugleich ein Praxisleitfaden für Arbeitgeber. Neben der Analyse und Systematisierung der formellen und der materiellen Voraussetzungen für die Änderung von Versorgungszusagen zeigt die Arbeit auf, wie Arbeitgeber Gestaltungsspielräume für eine flexible Ausgestaltung von Versorgungszusagen nutzen können.
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